Trwająca epidemia Covid-19 uderza też w firmy IT i ich pracowników. Zmian w zarobkach programistów nie widać, jednak i oni muszą się liczyć z możliwymi zwolnieniami z pracy. Z myślą o nich portal No Fluff Jobs uruchomił bezpłatną usługę No Fluff Connect, która ma łączyć zespoły IT z pracodawcami.
Branże, które najbardziej ucierpiały z powodu epidemii Covid-19, to gastronomia, turystyka, hotelarstwo, usługi beauty, kulturalne i eventowe, transport, a także motoryzacja i automotive. Firmy z tych sektorów zmuszone zostały do zatrzymania lub ograniczenia działalności, a co za tym idzie do zmiany wcześniejszych planów, cięć kosztów i zwolnień pracowników. Kryzys pociąga za sobą redukcję zatrudnienia. Wielu programistów z dnia na dzień straciło pracę, co widoczne jest w ogłoszeniach i postach publikowanych w mediach społecznościowych.
Zobacz: #Zostańwdomu z Orange, czyli jak pracuje pomarańczowa sieć w czasach epidemii
Zobacz: Play w czasach epidemii: wzrost obciążenia sieci nie wpłynął na jakość usług
Według danych No Fluff Jobs, na razie nie widać kryzysu w zarobkach pracowników IT. W marcu 2020 roku mediana widełek była nawet wyższa niż w styczniu 2020 roku i wyniosła dla programistów na poziomie mid na umowach B2B 13500 zł (wzrost o 8%), dla seniorów - 16250 zł (wzrost o 6 proc.), a dla ekspertów - 18225 zł (wzrost o 1 proc.). Juniorzy na kontrakcie mogli liczyć na wynagrodzenie 6500 zł, o 1% wyższe niż w styczniu.
Według danych No Fluff Jobs są pracodawcy, którzy nadal intensywnie rekrutują. W marcu najbardziej aktywni na portalu nofluffjobs.com byli ci, którzy wytwarzają i utrzymują narzędzia online (21%), w tym narzędzia do komunikacji i analityczne. Druga aktywna grupa to software house’y i firmy fintech, tworzące oraz utrzymujące różnego rodzaju oprogramowanie online, w tym oprogramowanie e-commerce (łącznie 43%). Mniej skłonni do rekrutowania byli pracodawcy związani z bankowością i finansami (8%) oraz konsultingiem (5%). Z analizy ogłoszeń wynika, że gorsze czasy mogą nadejść dla juniorów w IT. Udział ofert kierowanych do osób początkujących w branży spadł z 12% do 7%.
- Obserwujemy, co dzieje się na rynku i coraz częściej managerowie, team leaderzy i zaprzyjaźnione firmy z branży informują nas o wstrzymaniu lub utracie zakontraktowanych wcześniej projektów. Martwią się, bo tracą źródła przychodów, a jednocześnie nie chcą zwalniać ludzi. Oczywiście wiele firm nadal rekrutuje, bo wciąż mają “otwarte” projekty - jednak większość z nich z dnia na dzień podjęła decyzję o prowadzeniu wszystkich etapów procesów rekrutacyjnych online. Jako lider portali branżowych IT naszym nadrzędnym celem jest teraz zredukowanie liczby programistów bez pracy.
- powiedział Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs
W obliczu kryzysu portal postanowił w praktyczny sposób pomóc tym, którzy niecierpliwie szukają nowych zleceń, tak by szybko i w prosty sposób trafili do firm, które nadal szukają pracowników lub współpracowników. Tak w skrócie można opisać misję nowej usługi No Fluff Jobs - No Fluff Connect. Dodatkowo, twórcy tego narzędzia przekonują, że zatrudnienie do projektu od razu całego zespołu ma szereg benefitów i często oznacza redukcję kosztów rekrutacyjnych.
- Zespół IT “do wypożyczenia” najczęściej posiada już komplet dobrze dobranych i sprawdzonych w boju kompetencji i umiejętności, każdy też ma w zespole jasno przypisaną rolę. Członkowie zespołu wiedzą, kto jest mocny w jakiej technologii, a kto świetnie sprawdza się w roli lidera. Wszyscy też wiedzą, jaki jest poziom umiejętności kolegów z zespołu. Dla pracodawcy to szybka, pewna i tańsza rekrutacja, a dla pracowników szansa na pracę zamiast jej utraty.
- dodała Marta Steiner, Head of Product & Jobs, Marketing w No Fluff
W pierwszych dniach funkcjonowania No Fluff Connect, z usługi skorzystało niemal 30 zespołów, a gotowość ich zatrudnienia zgłosiło kilkanaście znanych na rynku marek.
Zobacz: Cyfrowe radio uporządkowane: koniec z odbiornikami, które nie gwarantują odbioru DAB+
Zobacz: Startuje #FakeHunter – system do walki z dezinformacją na temat koronawirusa
Źródło tekstu: No Fluff Jobs
