Telekomunikacja Polska podpisała ze związkami Umowę Społeczną na lata 2014-2015, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2950 pracowników - napisała spółka w komunikacie giełdowym.
Umowa Społeczna dotyczy między innymi inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5% w roku 2014 i w roku 2015), umożliwienia odejść z Grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement) w szczególności pracownikom po 50 roku życia.
W latach 2014 - 2015 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2950 pracowników TP oraz Orange Customer Service, których staż pracy przekroczy 10 lat. Ponadto strony podpisały osobne porozumienia z organizacjami związkowymi precyzujące, iż w roku 2014 z wyżej wymienionego pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 1150 pracowników TP oraz 380 pracowników Orange Customer Service. W TP oferta odejść dobrowolnych skierowana jest do pracowników spółki objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
Powyższe uzgodnienia nie dotyczą 413 pracowników, którzy odejdą z Grupy w wyniku pomyślnego zamknięcia transakcji zbycia portalu Wirtualna Polska.
Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i będzie powiększona w roku 2014 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy między 10 a 15 lat, o 9 tys. zł ze stażem pracy ponad 15 a mniej niż 20 lat oraz o 26 tys. zł ze stażem powyżej 20 lat.
Źródło tekstu: Telekomunikacja Polska
