Eksperci: kobiety łatwiej zastąpić sztuczną inteligencją niż mężczyzn
Rozwój nowych kompetencji i edukacja cyfrowa wspierają kobiety w rozwoju kariery zawodowej. Okazuje się jednocześnie, że to one w wyniku tego typu ulepszeń mogą ucierpieć najbardziej. Z badania wynika, że kobiety łatwiej zastąpić sztuczną inteligencją niż mężczyzn.
Już ponad 42 proc. firm działających w Polsce wdrożyło sztuczną inteligencję – tak wynika z badania Navigator, przeprowadzonego przez SD Worx. Plasuje to Polskę w czołówce 18 objętych raportem europejskich krajów. Wiadomo nie od dziś, że AI to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. I to głównie dla pracowników - jedna na pięć osób obawia się, że sztuczna inteligencja może zastąpić ją w większości zawodowych zadań. Wśród najbardziej zagrożonych wyparciem z rynku przez nieumiejętnie i nieetycznie stosowaną technologię grup społecznych są kobiety.
Z opublikowanego pod koniec 2024 roku przez Polski Instytut Ekonomiczny raportu „AI na polskim rynku pracy" wynika, że najbardziej zagrożone konkurencją ze strony sztucznej inteligencji zawody to: tłumacze, prawnicy, finansiści, niektórzy urzędnicy państwowi, specjaliści ds. administracji i programiści. Według szacunków PIE to około 3,8 mln osób, z czego aż 60 proc. czyli 2,16 mln to kobiety.
Kobiety pożegnają się z karierą zawodową?
Oczywiście, że nie. Nie ma nic bardziej mylnego.
Narażone na negatywny wpływ AI - a taki może mieć miejsce, jeśli technologia jest stosowana nieodpowiedzialnie i nieetycznie, czyli zamiast być narzędziem dla pracowników, próbuje się nią ich zastąpić - są te zawody, gdzie dominują osoby ze specjalistycznym i wyższym wykształceniem. A więc właśnie kobiety, które statystycznie częściej mają takie kompetencje. Ale posiadana przez nie wiedza i doświadczenie pozwalają im się łatwiej adaptować do nowych warunków rynku pracy i zdobywać nowe umiejętności.
Zdaniem ekspertki kluczowe kompetencje przyszłości będą oparte na umiejętnym połączeniu umiejętności cyfrowych, analitycznych, komunikacyjnych oraz empatii. Taka synergia wiedzy specjalistycznej i kompetencji miękkich pozwoli nie tylko dotrzymać kroku zmieniającemu się rynkowi pracy, ale nauczyć się wykorzystywać AI do własnych celów i z zagrożenia zmienić ją w sojusznika i potężny atrybut.
Rynek nowoczesnych technologii wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji i wyprzedzających ruchów w planowaniu kariery. Moim zdaniem kobiety poradzą sobie na nim świetnie. Już dziś, chociażby na podstawie badania „Women and AI:challenges, perceptions, and perspectives in the CEE region” przygotowanego przez Women Go Tech wiemy, że ponad połowa kobiet (61 proc.) wykazuje zainteresowanie podnoszeniem swojej wiedzy na temat sztucznej inteligencji, a 41 proc. planuje się kształcić lub pracować w dziedzinach związanych ze sztuczną inteligencją. To pokazuje, że kobiety są bardzo świadome znaczenia kompetencji przyszłości i będą je doskonalić.
